Dla coachów – rozwój kompetencji

1

Po co?

Coach wspiera swoich klientów w rozwoju. Pytanie, jak bardzo wspiera siebie? Jak bardzo troszczy się o swój rozwój, wiedzę, kompetencje, umiejętności? Do jakiego stopnia bywa spójny z tym, czego oczekuje od niego klient, co jest esencją coachingu – z ideą osobistego rozwoju i doskonalenia? Jest wiele sposobów na stawanie się coraz bardziej skutecznym i użytecznym dla swoich klientów – superwizja indywidualna i grupowa, mentoring i szkolenia. Dzielenie się umiejętnościami i wiedzą, narzędziami i doświadczeniami, dostosowanie sposobu i metodologii pracy do potrzeb coachów w ich drodze do zawodowego spełnienia – to sens i cel pracy mentora, superwizora, wykładowcy. To cel i sens oferty, którą prezentujemy.
2

Dla kogo?

– dla praktykujących coachów, którzy planują uzyskać akredytację ICF na poziomie ACC, PCC lub MCC
– dla osób, które stawiają pierwsze kroki w zawodzie coacha i potrzebują wsparcia, m.in. w zakresie wyboru ścieżki rozwoju, określenia swoich mocnych stron oraz kompetencji coachingowych wymagających wzmocnienia
– dla doświadczonych coachów, którzy poprzez superwizję lub mentoring chcą wzbogacić swój zawodowy warsztat, poszukują inspiracji do dalszego rozwoju
3

Jak?

Coachowie na różnych poziomach zaawansowania mogą skorzystać z wielu sposobów zawodowego rozwoju w drodze do osobistego mistrzostwa. Zbigniew Kieras, MCC ICF, Mentor Coach i akredytowany Superwizor Coachingu zaprasza na:

Mentor Coaching / Mentoring indywidualny – proces mentoringu obejmuje 10 godzin indywidualnej pracy dedykowanej rozwojowi kompetencji ICF na poziomie pożądanym na kolejnych stopniach rozwoju coacha i kończy się wydaniem zaświadczenia o uczestniczeniu w procesie, zgodnie ze standardami ICF

Superwizja procesu coachingu – indywidualna lub w formie grupowych warsztatów superwizyjnych. W zależności od potrzeb może być to praca z coachami pracującymi indywidualnie lub z coachami w organizacjach.

Może mieć formę:
– superwizji problemowej – kiedy pracujemy z konkretnymi wyzwaniami i pojawiającymi się trudnościami w praktyce coachingowej
– superwizji kompetencyjnej – podczas której coach rozwija konkretną, wybraną kompetencję /najczęściej z palety kompetencji ICF/
– superwizji aspiracyjnej – kiedy rozwijamy umiejętności pracy z klientem na wyższych poziomach akredytacji lub z wykorzystaniem najnowszej wiedzy i odkryć o funkcjonowaniu naszego mózgu oraz potrzeb rozwojowych ludzi dorosłych

Coachingowe warsztaty rozwojowe – są dedykowane konkretnym kompetencjom ICF, organizowane na zlecenie (i dla członków) Izby Coachingu , Polskiego Oddziału ICF itd., oraz komercyjnie – jako szkolenia otwarte lub dla dedykowanej grupy coachów wewnętrznych w konkretnej organizacji

Sprawdź kompetencje wymagane od Mentor Coacha wg ICF:

Zapoznaj się z sylwetką Mentor Coacha:

Sprawdź kompetencje wymagane od Coacha Superwizora Izby Coachingu:

  • „Dziękuję za możliwość wzięcia udziału w takich ciepłych, pogodny i pełnych informacji i narzędzi warsztatach. Także dziękuję za "osadzenie w ciele" Zbyszka, za spójność, rzeczowość, cierpliwość. Wiele metafor i schematów poukładało mi doświadczenie w inny sposób, a o to wszak tez chodzi.”
    Monika Zubrzycka-Nowak, coach, superwizor Izby Coachngu
  • Jestem pod wrażeniem Twojej energii i wspaniałego daru dzielenia się nią z ludźmi (...) Jesteś dla mnie jednym z niewielu autorytetów.
    Coach, uczestnik warsztatu ICF
  • Z całego serca dziękuję! to tak intensywne doświadczenie, że trudno mi w skrócie odpowiedzieć, co najważniejszego sobie wzięłam. (…) dziękuję za wiedzę, konkretne narzędzia, pomysły, optymizm, humor. Mega inspiracja!
    Uczestniczka warsztatów coachingowych, Akademia Coachingu ICF
  • „Praca z nim [Zbigniewem Kierasem] i przebywanie, to wielka dawka inspiracji, doświadczenia, wiedzy i rozwoju. Każde spotkanie ze Zbyszkiem otwierało mi oczy na nowe, inne – szerzej i szerzej. (…) Sesje ze Zbyszkiem mają to do siebie, że on tam jest, a jakby go nie było. Oddaje całą przestrzeń Klientowi, sam dbając jednak o postęp, zmianę, rozwój Klienta. Wspaniałe doświadczenie.”
    Anna Dobieszewska, Integrity

Umów pierwsze bezpłatne spotkanie z Coachem